职工被辞退时，通常应获得经济补偿。具体补偿包括：1.经济补偿金：按照职工在公司的工作年限及月工资标准计算，通常每满一年支...

员工离职后，重新入职不能再约定试用期。员工离开同一用人单位后重新入职的，过去约定试用期的，不能再约定试用期;过去未约定试...

工伤认定的申请期限通常为30天。当员工遭受意外伤害或被确诊为职业病时，其所在单位需在这一时间内，向所在地区负责社会保险或...

公司不是必须有试用期。试用期并不是法律强制性的条款，但是雇主通常会与员工协商试用期。试用期是雇主对新员工进行评估和适应的...

申报工伤认定，需要向劳动局工伤认定部门提交一系列材料，具体包括：1.个人申请书：包括身份证复印件，详细说明事故发生经过、...

单位报工伤需要调查。工伤认定是指劳动行政部门根据法律授权，对职工因事故伤害(或患职业病)是否属于工伤或视为工伤的行政确认...

离职时调休未休完的，⽤⼈单位应按加班计算加班费，⼀般按150%⽀付。加班费的具体支付标准如下：1.工作日加班：除法定标准...

第三次签合同不是只能签无固定期限劳动合同。劳动者有权利选择提出签订一个有固定期限的劳动合同。但劳动者在第三次续签时没有明...

雇主和雇员之间必须签订书面劳动合同以规范双方的工作关系。劳动合同的签订时长多种多样，可能为期数年、十几年，甚至可以是终身...

工伤私了后是可以要求赔偿的。工伤事故私了后，原则上不能再要求赔偿的，但这需要基于合法、公平的协议，并且满足特定条件。如果...

劳动合同即使缺少签订日期，只要双方当事人已签名，一般情况下仍然有效。劳动合同的签订是为了确认劳动者与用人单位之间的劳动关...

以绩效不合格开除员工不一定要给赔偿。1、若员工因绩效考核结果不合格而被解除劳动合同，这可能构成违法解除，除非用人单位能证...

绩效工资被扣劳动仲裁有用。劳动者的绩效工资被扣除，而劳动者认为这种扣除是不合理的时候，可以通过劳动仲裁来解决争议。根据相...

灵活就业人员可以选择中断社保缴费。社保断缴对个人的权益有一定影响，尤其是在医疗保险方面。1、一旦社保断缴，个人将无法享受...

劳动合同的有效性是基于一系列法定条件的，下面是劳动合同生效的关键条件：1.书面形式：劳动合同必须以书面方式订立，这是法律...

劳动合同期满后，用人单位选择不续签，是否需要支付经济补偿取决于具体情况：1.用人单位提出续签劳动合同，且续签条件不低于原...

劳动者主动辞职，通常不会得到因解除劳动关系而产生的经济补偿。但用人单位在员工入职后超过一个月未与员工签订书面劳动合同，根...

用人单位单方面非法解除劳动合同的，劳动者可以得到双倍赔偿。用人单位违反《劳动法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续...

涨工资并不一定要求重新签订劳动合同。用人单位与劳动者达成一致后，可以直接对现有劳动合同中的相关条款进行修改。在需要对合同...

劳动争议仲裁的受理范围主要包括以下情况：1.确认劳动关系发生的争议;2.订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;...