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请假不批违反劳动法吗?

员工有正当理由请假,用人单位不批准的,违反劳动法。1.病假是指用人单位因病或者非因工负伤需要停止工作进行医疗时应当给予的医疗假期。由于员工身体不适,需要休病假,只要员工提供医院出具的证明.用人单位必须

无缘无故被炒了能赔偿几个月工资

员工离开公司的原因不同,根据法律规定,赔偿或赔偿也不同。如果公司没有合法理由解雇你,是非法解除劳动合同,应该每工作一年支付两个月的工资作为赔偿。工资标准按离职前12个月的平均工资计算,赔偿金额为全部工

试用期不转正的补偿金和赔偿金

如果已经签订了劳动合同,并同时约定了试用期,如果企业认为员工不称职或想延长试用期,需要在截止日期前提前通知员工,并签署相应的文件才不予赔偿。如果已经超过试用期,仍有劳动关系,则默认为员工成为正式员工,

试用期6个月被辞退赔偿金是多少?

根据被辞退的具体情况,确定是否合法,根据情况再决定用人单位是否需要支付经济补偿。用人单位解雇员工需要支付补偿的情况是什么?(一)动者生病或者非公共伤害,医疗期满后仍不能从事原工作,不能从事用人单位另行

哪里能查到工伤一次性赔偿金?

检查工伤赔偿费用主要有两种方法:1.员工携带身份证到人力资源和社会保障局、社会保障中心工伤处理窗口查询,可以知道报销多少钱。2.打电话咨询,只能告知我是否发放了工伤待遇,或者核对身份证号码后告知具体金

煤矿十级伤残工伤赔偿标准是什么!

工作中因工受伤的职工,用人单位缴纳工伤保险,职工在工作时间或者工作场所因工受伤,经当地人力资源和社会保障部门认定为工伤的,可以享受工伤待遇。工伤待遇包括工伤医疗费用、护理费用、食品费用、残疾赔偿费用等

竞业限制赔偿金每个月多少钱

在我国,《劳动合同法》规定竞业禁止要给予补偿,但根据每个劳动者和用人单位的不同情况,没有明确的法律金额标准。竞业禁止协议未约定补偿费的,按照前款规定的最低标准计算补偿费。例如,一些地方政策是:企业与员

一般骨裂工伤能赔偿多少钱呀?

一般骨裂属于几级工伤?一般来说,骨裂是十级工伤。十级工伤赔偿标准是什么?通常包括以下10个项目:医疗费用、食品补贴、生活护理费、工伤工资、交通住宿费、辅助设备费、一次性残疾补贴、残疾津贴、一次性工伤医

上班一个月没签合同被辞退赔偿

没签劳动合同试用期一个月后被辞退的有补偿,试用期与非试用期一样,用人单位根据解除的原因不同,赔偿不一样的金额。什么情况下用人单位不需要支付赔偿?入职一个月内未签订劳动合同,不违法,只需在一个月内签订即

工伤找律师一般律师费是多少?

工伤案件律师的收费标准分为三种,即按件收费、按时收费、以及按标的额大小收费。如果是按时收费,会因为律师的从业年限,资历深浅有所差异。如果是按标的额比例收费,则按标的额的比例收费,即:<5万,收费为10