国企员工在工作中发生工伤，却因各种原因得不到合理赔偿，面对这种情况，应采取以下措施： 一、明确工伤认定程序 明确工伤认定...

在国有企业工作时，如果遭遇工伤，却迟迟得不到合理的赔偿，会让我们感到无助和绝望。本文将为您提供详细的指导，帮助您解决这一...

在我国，女职工在生育期间受到法律的特殊保护。休产假期间，职工享有劳动合同关系，公司不得解除或终止劳动合同。如果在休产假期...

一、员工生病可以辞退吗？ 根据我国《劳动法》，员工生病一般情况下不能被辞退。在特定情况下，如果员工的疾病无法胜任工作，且...

在工作期间或因工遭受意外伤害或职业病，应当认定为工伤。在实际生活中，有些公司可能存在不赔偿或拖延赔偿工伤的情况。遇到这种...

当公司因经营不善或其他原因导致倒闭并需要遣散员工时，应依法对员工进行经济补偿。1. 经济补偿金：经济补偿金的计算通常是根...

工伤复发后可以申请二次工伤鉴定。工伤复发指的是工伤职工在原有工伤基础上，由于相同部位或相关部位的伤病再次发生，导致原有工...

未离职可与新公司签订劳动合同，但合同入职时间签到离职后即可，离职后再到新公司入职。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，...

集体劳动争议仲裁要求涉及的劳动者人数至少为十人或以上。集体劳动争议仲裁是指当劳动者数量达到或超过十人时，因面临类似的劳动...

在某些特定情况下，职工的工作经历可能会出现间断，这将影响工龄的累计。下面是对工龄间断情形认定的几种情况：1.非正式职工转...