工伤认定的时效为一年。用人单位申请工伤认定时限为30日，自事故发生之日起或被诊断、鉴定为职业病之日起计算。在特殊情况下，...

若公司强制调岗，劳动者可以申请劳动仲裁，因为工作岗位的调整属于劳动合同的变更范畴。当用人单位的调岗行为被认为不合法或不合...

劳动仲裁是否可以二次申请，实际上需根据具体情况来判定。在劳动仲裁中，一旦基于特定的事实、理由和仲裁请求做出了裁决，申请人...

劳动者应在事故发生后一个月内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。如果公司不申请，工伤职工或其近亲属应在一年内申请认定。治...

50岁以上不一定可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，申请劳动仲裁的劳动者应当年满16周岁，具有劳...

缴纳工伤保险是强制性的。工伤保险是指劳动者或者其遗属在工作或者规定的特殊情况下，因意外伤害或者职业病暂时或者永久丧失劳动...

起诉单位拖欠工资有诉讼时效。劳动者在遭遇工资拖欠问题时，应当了解法律所规定的时效限制。在寻求法律救济之前，劳动者一般需要...

劳动仲裁时效可以延长。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁期限为一年，自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。...

旷工三天解除劳动合同，一般是用人单位按照单位规章制度解除劳动关系。用人单位通过民主程序制定规章制度，规章制度内容符合法律...

年假是按职工累计工作年限计算的，而不是按社保缴费时间计算的。根据《企业职工带薪年假实施办法》第四条的规定，职工按照法律、...