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劳动仲裁时效可以延长。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁期限为一年，自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。但在某些情况下，仲裁时效可以延长。
1、在劳动关系存续期间，劳动者因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年仲裁期限的限制。但劳动关系终止后，劳动者应在劳动关系终止之日起一年内申请仲裁。
2、如劳动者在仲裁时效期内向用人单位主张权利，或向有关部门要求权利救济，或用人单位同意履行义务，仲裁时效将中断。仲裁时效期将从中断开始重新计算。
3、劳动者因不可抗力或者其他正当原因不能在仲裁期限内申请仲裁的，仲裁期限中止。仲裁时效将从中止时效原因消除之日起继续计算。
所以，劳动仲裁的时效可以在特定情况下延长，但是具体的延长条件和程序需要按照有关法律规定执行。如有疑问或需要帮助，请咨询专业律师或法律机构。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
