签了三方协议而不去上班，通常情况下构成违约。三方协议，即毕业生、用人单位和学校三方共同签署的就业意向协议，具有法律效力。...

被雇主无原因辞退，有权获得相应的赔偿。无原因被辞退，赔偿通常包括两部分：1.经济补偿金，根据您在公司工作的年限、工资水平...

职工在申请工伤认定后，如果认定为工伤，将享有相应的工伤保险待遇。申请工伤赔偿，职工或其近亲属需向用人单位所在地的社会保险...

劳动仲裁需要的证据材料主要包括以下几类：1.身份证明：申请人需提供个人身份证明，如身份证、护照等有效证件。被申请人为企业...

转正后未签订劳动合同，员工辞职时，一般需提前三十天通知用人单位，三十天后可离职。但具体还需视公司的规章制度及双方实际约定...

孕妇在转正后若被公司辞退，公司需依法支付相应的赔偿金。孕妇在劳动关系存续期间享有特殊保护，公司不得随意解除劳动合同。若公...

个人做伤残鉴定的时间从提交申请到获得最终鉴定结果，可能需要数周到数月不等的时间。通常涉及多个环节，包括申请、材料准备、医...

员工因造谣诽谤被公司开除后，若想寻求赔偿，首先需明确公司的开除决定是否符合劳动法规定。如公司开除程序不合法或证据不足，员...

自离直接离开公司后，若公司拒绝提供离职证明，可以采取以下措施：1、尝试与公司沟通，明确告知离职证明的必要性，并请求其配合...

工作经历中间出现间断，工龄的认定通常会依据具体的间断原因和时间长短而定。一般情况下，非因个人原因造成的间断，如单位改制、...

终止劳动合同时，应查看劳动合同中是否有关于终止合同补偿金的约定，如有，则按照约定执行。经济补偿金通常按照劳动者在本单位工...

转正后未签劳动合同，员工有权要求公司支付双倍工资。根据我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与...

职工被辞退时，通常应获得经济补偿。具体补偿包括：1.经济补偿金：按照职工在公司的工作年限及月工资标准计算，通常每满一年支...

员工离职后，重新入职不能再约定试用期。员工离开同一用人单位后重新入职的，过去约定试用期的，不能再约定试用期;过去未约定试...

工伤认定的申请期限通常为30天。当员工遭受意外伤害或被确诊为职业病时，其所在单位需在这一时间内，向所在地区负责社会保险或...

公司不是必须有试用期。试用期并不是法律强制性的条款，但是雇主通常会与员工协商试用期。试用期是雇主对新员工进行评估和适应的...

申报工伤认定，需要向劳动局工伤认定部门提交一系列材料，具体包括：1.个人申请书：包括身份证复印件，详细说明事故发生经过、...

单位报工伤需要调查。工伤认定是指劳动行政部门根据法律授权，对职工因事故伤害(或患职业病)是否属于工伤或视为工伤的行政确认...

离职时调休未休完的，⽤⼈单位应按加班计算加班费，⼀般按150%⽀付。加班费的具体支付标准如下：1.工作日加班：除法定标准...

第三次签合同不是只能签无固定期限劳动合同。劳动者有权利选择提出签订一个有固定期限的劳动合同。但劳动者在第三次续签时没有明...