职工发生工伤事故或者职业病的，用人单位应当在30日内向人力资源和社会保障局申请工伤鉴定，或者用人单位不申请的，职工本人或...

工伤认定应到当地劳动行政部门申请工伤认定。需要提交相关材料进行合法认定，由相关部门审查。不符合工伤认定条件的，不能办理工...

工伤认定的申请一般在60天内出结果。社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，应在60日内作出工伤认定决定，并在作出决定后的...

工伤认定申请后的处理流程如下：在完成工伤认定申请后，可以进行伤残鉴定。根据伤残鉴定的等级，您可以与公司协商，要求公司做出...

在试用期三天内被辞退，虽然无法获得补偿，但劳动者仍享有已工作三天的相应工资。只要劳动者上班并提供了劳动，他们就有权获得相...

只要员工付出了劳动，他们就有权获得相应的劳动报酬。如果用人单位未支付工资，劳动者可以申请劳动仲裁以维护自己的权益。对于那...

如果劳动者在工作了20天后辞职，他们有权获得相应的工资。如果雇主拒绝支付劳动者的工资，劳动者可以通过申请劳动仲裁来维护自...

离职当天应当把工资结算清楚。劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者...

住房公积金不能不交，因为公积金是强制性的，每个员工入职后，单位都有义务为员工缴纳相应比例的公积金。新招聘员工必须在聘用之...

用人单位未按时支付劳动报酬的，属于用人单位的违法行为。劳动者可以先与用人单位协商处理劳动报酬问题。协商不成的，劳动者可以...

1、在作出裁决之前，仲裁庭应该先进行调解。仲裁庭应当制作调解书，调解达成协议。调解书应当注明仲裁请求和当事人协议的结果。...

如果不是员工原因不签订劳动合同，完全是企业原因，那么劳动仲裁员工获胜的可能性更大。如果员工因自身原因不愿与企业签订劳动合...

被员工起诉未签订合同的，应当积极与有关劳动者协商，并补签有关劳动合同。根据法律规定，用人单位自用工之日起一个月以上未与劳...

在实践中，无论是诉讼还是仲裁，证据在任何案件的审理过程中都起着关键作用。每个案件都需要根据足够的证据作出判决，只有这样的...

为了几百元的劳动仲裁值得，去劳动仲裁是为了维护自己的利益。维护自己的权益不存在值不值得的问题。仲裁是指向争议之外的中立第...

工资通常需要在离职当天结清。我国工资支付暂行条例规定，劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时，用人单位应当在解除或者终止...

离职当天工资是应当全部结清的。离职时，劳动者需要申请离职，然后办理离职手续，公司转移社保关系，然后需要结清工资报酬。法律...

拖欠工资无论多少钱都可以报警，拖欠工资属于劳动争议，不属于公安机关受理范围。用人单位应当按月足额向劳动者支付工资，不得无...

举报拖欠工资的电话号码是12333。这是人力资源和社会保障部的电话号码。12333是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话，...

根据法律规定，当企业员工因病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，医疗期限最长为24个月。所以，员工请病假的最长时间不能超...