调岗后工资降低通常是不合理的。1.从法律角度来看，用人单位调整劳动者的工作岗位，原则上不得降低劳动者的工资待遇。因为劳动...

不能胜任工作调岗成待岗的办理需要遵循一定的法律程序和公司规定。1.判定不能胜任工作要有明确依据：公司需要有完善的绩效考核...

锁骨骨折工伤休假的时间需根据伤情恢复情况、治疗措施以及劳动能力鉴定结果等来综合确定。1.伤情严重程度：如果锁骨骨折情况较...

跟老板干活受伤可能涉及多种责任，包括但不限于工伤责任、雇主责任等。1.工伤责任：如果劳动者是在工作时间、工作场所内，因工...

58岁工伤十级的索赔需要按照法定程序和标准进行。1.确认劳动关系：如果没有签订劳动合同，可能需要通过工资发放记录、工作证...

对工伤鉴定等级不满意，可以申请再次鉴定。1.申请再次鉴定：自收到劳动能力鉴定结论之日起15日内，可向省、自治区、直辖市劳...

劳务合同与劳动合同主要有主体资格、法律适用、合同内容、合同目的、劳动保护、纠纷处理等方面的区别。1.主体资格不同。劳务合...

签订雇佣合同和劳务合同没有绝对的好坏之分，取决于具体情况和双方需求。1.从法律关系的稳定性来看，雇佣合同通常建立的是一种...

工伤伤残等级鉴定结果的出具时间一般在60日内。1.通常情况下，工伤伤残等级鉴定的结果会在受理申请后的60日内作出。这是一...

没有签订任何劳动合同离职，一般建议提前通知单位，但具体提前几天法律没有明确规定。1.如果是在试用期内，提前3天通知单位较...

劳动合同到期赔偿金的发放时间，可能因企业的财务流程和相关法规的执行情况而有所不同。1.法律规定方面，用人单位应当在终止劳...

工伤认定书一般在60日内下来。1.按照相关法律规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决...

国庆节加班工资通常为3倍。1.国庆节是我国的重要法定节假日之一。根据相关法律法规，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，...

工伤辞退和正常辞退在辞退原因、法律限制、补偿待遇等方面存在明显区别。1.辞退原因不同：正常辞退通常是基于企业的经营状况、...

生育险停了之后的办理方式会因具体情况有所不同，一般需要重新缴纳或者满足一定条件才能恢复相关待遇。1.如果是因为离职导致生...

工伤单位应赔偿的项目如下：1.医疗费：符合工伤保险诊疗、药品、住院服务标准的治疗费用，由工伤保险基金支付。2.住院伙食补...

工伤申报超期后，弥补的方式可能因地区和具体情况而有所不同，但通常可以尝试与用人单位协商解决、申请劳动仲裁等。1.与用人单...

工伤认定并不以劳动者的身份是临时工还是正式工为区分标准，关键在于受伤的情形是否符合工伤认定的条件。1.依据相关法律法规，...

非工伤医疗期工资既不是基本工资，也不是最低工资，而是按照相关法律法规规定的标准支付。1.非工伤医疗期工资的计算标准，通常...

工伤后期治疗费的计算较为复杂，通常需要综合多方面因素。1.明确治疗项目和费用标准：要确定后期治疗所涉及的具体项目，可以通...