工伤申报通常有时间限制，用人单位申请工伤认定的时间一般是在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内;职工或...

劳务欠条不还款，起诉对方需准备好相关证据和材料，向有管辖权的法院提起诉讼。1.收集证据：包括劳务欠条原件、劳务合同、工作...

如果法定节假日安排加班但拒绝调休，劳动者有权要求用人单位支付相应的加班工资。1.了解相关法律规定：法定节假日加班，用人单...

劳动合同未约定报酬并不必然导致合同无效，但可能会影响合同的履行和双方的权益。报酬是劳动合同的重要条款之一，但未约定报酬并...

被辞退是否有补偿，关键看辞退原因，与工作时长无直接关联。1、无过错性辞退(如医疗期满不能工作、不胜任工作等)：单位需支付...

一般来说，工伤开庭判决书生效后，如果对方未在规定的期限内履行判决义务，即可申请强制执行。一审判决书送达后，在双方收到判决...

先进行工伤认定，然后再做伤残鉴定。这是因为工伤认定是确定所受伤害是否属于工伤范畴的法定程序。只有被认定为工伤，才有资格享...

一次性工伤赔付通常不会随年龄增加赔偿金额。1.一次性工伤赔付的标准主要依据相关法律法规和政策规定来确定。这些规定通常明确...

劳务派遣调岗后的工资发放，通常依据劳务派遣协议、用工单位规定以及相关法律法规来确定。1.劳务派遣协议的约定：在劳务派遣关...

公司补缴社保通常需要准备相关材料，向社保经办机构提出申请，按照规定流程和标准进行补缴。1.了解补缴政策：公司应首先明确所...

工伤厂子不给钱，可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自身权益。1.向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有...

未报工伤的申诉，需要收集相关证据，明确申诉途径，遵循法定程序。1.收集证据：如事故现场的照片、视频、证人证言、医疗记录、...

单位未给员工交工伤保险，若员工发生工伤，单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。1.工伤认定：员工在工作中受伤后，应及...

工伤期间没有劳动合同，工资待遇通常按照同岗位职工平均工资计算。1.证明劳动关系：首先要证明与用人单位存在劳动关系。可以通...

工伤一次性就业补助金的发放通常由用人单位支付，支付流程和方式会因地区、用人单位规定等因素有所不同。1.申请与认定：劳动者...

工伤停工留薪期工资一般由用人单位支付。根据我国相关法律法规，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的...

上班途中工伤，赔偿的计算较为复杂，需综合多种因素，包括伤残等级、工资水平、医疗费用等。1.医疗费用：包括因工伤产生的挂号...

拖欠工资劳动仲裁通常需要准备申请书、身份证明、劳动关系证明、工资拖欠证据等材料。1.申请书：应包括申请人和被申请人的基本...

判断临时用工关系是否属于劳动关系，不能仅仅依据“临时”这一特征，而需要综合考虑多个因素。1.从主体资格来看，用人单位和劳...

工伤赔偿中的误工费通常由用人单位承担。1.根据我国相关法律法规，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医...