试用期辞退员工的赔偿标准需根据具体情况而定，一般无过错辞退需支付经济补偿，违法辞退则支付赔偿金。1.若员工在试用期被证明...

在工伤认定中，举证责任的承担根据不同的情况有所不同。1.劳动者的初步举证责任：劳动者需要提供与用人单位存在劳动关系的证明...

无社保的工伤赔偿，由用人单位承担全部赔偿责任。1.工伤认定：受伤职工或其近亲属、工会组织应及时向用人单位所在地统筹地区社...

公司黄了欠工资，劳动者可以通过多种合法途径来追讨，如协商、劳动监察投诉、劳动仲裁或诉讼。1.与公司协商解决。劳动者可以尝...

调岗后不适应新岗位，可以先与上级沟通，尝试内部协调，如无法解决，可能需要依据相关法律法规维护自身权益。1.坦诚沟通：率先...

末位淘汰制辞退员工，如果被认定为违法辞退，用人单位需要向员工支付赔偿金。末位淘汰制并不一定符合法律规定的辞退理由。在大多...

工地工伤流程主要包括报告工伤、申请工伤认定、劳动能力鉴定和工伤待遇赔偿这几个主要步骤。1.事故报告：事发30日内，单位需...

申请工伤赔偿的程序包括：申报工伤、工伤认定、劳动能力鉴定、申请赔偿。1、申报工伤：职工遇事故伤害或患职业病，单位应在事发...

辞退员工后工资不一定立即结清，具体情况要依据法律法规和用人单位的相关规定。法律规定，用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应...

劳务派遣员工的工伤赔偿一般由劳务派遣单位承担工伤保险责任，但用工单位有过错的，需承担相应的补充责任。1.劳务派遣单位是工...

辞工到期老板不给钱，劳动者可以通过协商、劳动监察投诉、劳动仲裁或诉讼等途径来解决。1.与老板再次进行友好协商。向老板表达...

员工被辞退后超过一年就不能申请劳动仲裁。根据我国相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道...

工伤保险赔付通常需要工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据、病历、身份证明等手续和证件。1.工伤认定决定书：劳动...

上班途中突发疾病死亡，在一定条件下可以认定为工亡。一般来说，如果职工在上班途中突发疾病死亡，且符合“在工作时间和工作岗位...

上班时间病故的赔偿需根据具体情况而定，可能包括工伤保险待遇、非因工死亡待遇等。如果是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或...

工厂故意不发工资，劳动者可以采取多种合法途径来维护自身权益。1.与工厂协商。劳动者可以先尝试与工厂的相关负责人，如人力资...

工人未签劳动合同受伤，应尽快收集相关证据证明劳动关系，及时申请工伤认定，并要求用人单位承担相应责任。1.受伤后，应及时向...

在工伤认定中，劳动者和用人单位都可能承担一定的举证责任。1.一般情况下，劳动者需要承担初步的举证责任。劳动者需要提供证据...

工作期间挨打被认定为工伤的，具体赔偿标准和金额需根据伤情及相关法律规定确定。1.医疗费：包括诊疗费、药费、住院费等，按照...

没签劳动合同受伤，应先申请工伤认定，再根据劳动能力鉴定结果主张相应赔偿。1.保留相关证据。在受伤后，要及时保留与工作相关...