工伤责任的问题上，通常是由用人单位承担主要责任。用人单位作为与员工签订劳动合同的主体，需为员工缴纳工伤保险，并在员工发生...

工伤鉴定应在设区的市级劳动能力鉴定委员会进行。工伤鉴定是确定工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的必经程序。根据我...

在工地干活受伤后，首先需要确认自己与用人单位存在劳动关系，然后按照以下步骤进行工伤认定：1.及时就医并保存好医疗证明和费...

工伤期间开除员工，公司需按照《工伤保险条例》及《劳动合同法》的规定进行赔偿。1.工伤待遇支付：员工在工伤期间应享受工伤医...

员工被认定为工伤后，用人单位应按照《工伤保险条例》进行赔偿。1.医疗费用：全额支付员工因工伤产生的医疗费用。2.工伤津贴...

入职已三个月仍未签合同，员工首先应与雇主进行友好沟通，明确双方权益，并要求签订正式的劳动合同。入职后，按照《劳动合同法》...

年假不批准直接按旷工处理通常是不合法的，需要遵循劳动法规定和公司内部年假政策。年假是员工依法享有的休息权利，根据《中华人...

工伤认定时效在特定情况下可以中断。工伤认定时效是指申请工伤认定的时间限制，通常为事故发生之日起一年内。根据《工伤保险条例...

劳动能力鉴定是为了评估劳动者因工作受伤或患病后的劳动能力状况，为劳动者及其家庭提供法律保障的重要环节。以下是具体的鉴定流...

因工受伤而老板拒绝赔偿时，员工应首先收集证据，如工伤记录、医疗证明等，然后向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，必要时可向...

工伤保险报销是为了保障工伤职工的医疗和经济权益。报销流程如下：1.事故报告：发生工伤事故后，单位应及时向社保部门报告事故...

工伤十级骨折的赔付金额并非固定，而是根据多种因素综合计算，包括伤残等级、工资水平、地区差异等。根据《工伤保险条例》，工伤...

若老板拖欠工资，员工应首先与老板沟通，明确工资支付时间。如沟通无果，可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。老板拖欠...

一般工伤认定的时间通常为60个工作日。工伤认定流程包括申请、受理、审核和决定等步骤。根据《工伤保险条例》，社会保险行政部...

做工伤认定，应向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。在发生工伤事故后，为确保受伤员工的权益得到保障，应及时...

员工在工作中受伤，公司应根据工伤保险条例进行赔偿。公司应确保员工参加了工伤保险，工伤保险将承担部分医疗费用、伤残津贴等。...

员工因犯错被开除时，公司是否需要赔偿，需根据具体情况而定。如果员工严重违反公司规章或法律法规，公司有权依法解除劳动合同，...

当工人在室外作业时因中暑不幸身亡，其赔偿问题通常涉及工伤保险。根据我国《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作场所内，因工...

如果发生交通事故，构成工伤，可以获得交通事故赔偿和工伤待遇赔偿，俗称双重赔偿。上下班途中，因非主要责任交通事故造成工伤的...

在上下班途中发生的车祸，如果事故责任不主要由职工本人承担，则这种情况通常被认定为工伤。下面是一些应当被认定为工伤的情形：...