骑手在送餐过程中遭遇意外，若属于工伤范畴，应由其所在公司负责申请工伤认定，并依法进行赔偿。在治疗期间，骑手的工资和福利应...

工伤保险是一种社会保险机制，旨在为在工作期间或特定情况下遭遇意外伤害、职业病，导致暂时或永久失去劳动能力，甚至死亡的劳动...

职工在执行工作职责期间不幸身亡，根据相关法律规定，可以被认定为工伤。具体而言，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，若当场...

单位违法解除合同，是指单位在不符合法定或约定条件下，单方面解除与劳动者之间的劳动合同关系。根据《劳动合同法》的规定，单位...

劳动者想要离职，需要提前三十日以书面形式通知用人单位，这样才能解除劳动合同。如果是在试用期内，劳动者只需提前三日通知用人...

工人若在装修公司干活时摔伤，首先应确保工人安全并及时送医。当工人在装修公司工作场所因工作原因受伤，根据《工伤保险条例》第...

工伤鉴定应当在职工的伤情相对稳定后进行，通常是在治疗结束后的一段时间。工伤鉴定是确定劳动者是否因工作原因受到伤害或患职业...

中介跑了导致工资无法支付，应该先尝试联系雇主或用人单位。因为根据劳动法的规定，雇主或用人单位有义务支付员工的工资。无法联...

签了三方协议而不去上班，通常情况下构成违约。三方协议，即毕业生、用人单位和学校三方共同签署的就业意向协议，具有法律效力。...

被雇主无原因辞退，有权获得相应的赔偿。无原因被辞退，赔偿通常包括两部分：1.经济补偿金，根据您在公司工作的年限、工资水平...

职工在申请工伤认定后，如果认定为工伤，将享有相应的工伤保险待遇。申请工伤赔偿，职工或其近亲属需向用人单位所在地的社会保险...

劳动仲裁需要的证据材料主要包括以下几类：1.身份证明：申请人需提供个人身份证明，如身份证、护照等有效证件。被申请人为企业...

转正后未签订劳动合同，员工辞职时，一般需提前三十天通知用人单位，三十天后可离职。但具体还需视公司的规章制度及双方实际约定...

孕妇在转正后若被公司辞退，公司需依法支付相应的赔偿金。孕妇在劳动关系存续期间享有特殊保护，公司不得随意解除劳动合同。若公...

个人做伤残鉴定的时间从提交申请到获得最终鉴定结果，可能需要数周到数月不等的时间。通常涉及多个环节，包括申请、材料准备、医...

员工因造谣诽谤被公司开除后，若想寻求赔偿，首先需明确公司的开除决定是否符合劳动法规定。如公司开除程序不合法或证据不足，员...

自离直接离开公司后，若公司拒绝提供离职证明，可以采取以下措施：1、尝试与公司沟通，明确告知离职证明的必要性，并请求其配合...

工作经历中间出现间断，工龄的认定通常会依据具体的间断原因和时间长短而定。一般情况下，非因个人原因造成的间断，如单位改制、...

终止劳动合同时，应查看劳动合同中是否有关于终止合同补偿金的约定，如有，则按照约定执行。经济补偿金通常按照劳动者在本单位工...

转正后未签劳动合同，员工有权要求公司支付双倍工资。根据我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与...