法助手
员工因造谣诽谤被公司开除后，若想寻求赔偿，首先需明确公司的开除决定是否符合劳动法规定。如公司开除程序不合法或证据不足，员工可依法申请劳动仲裁或诉讼，要求恢复劳动关系或获得相应的经济补偿。
一般情况下，赔偿金额包括以下几个方面：
1. 未支付的工资、福利、奖金等劳动报酬;
2. 因开除导致的经济补偿，如解除劳动合同的经济补偿金;
3. 因公司违法行为造成的名誉损失、精神损害等赔偿。
在确定赔偿金额时，劳动仲裁委员会或法院会综合考虑多种因素，如员工的工资水平、工作年限、公司的过错程度等。员工应提供充分的证据来证明自己的损失，以便仲裁机构或法院能够作出公正的裁决。
申请赔偿时，员工需准备充分的证据，包括公司开除通知、相关证人的证言、造谣诽谤的内容及传播情况等，以证明公司的开除行为不当。同时，员工应详细了解劳动法中关于解雇赔偿的相关条款，确保自身权益得到保障。
如果劳动仲裁委员会或法院认定公司的开除行为违法，员工有权获得包括工资、福利、加班费等在内的经济补偿。此外，若员工因公司的不当开除行为遭受了名誉损失或精神痛苦，还可依法要求公司承担赔礼道歉、消除影响、恢复名誉等民事责任。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
