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被雇主无原因辞退，有权获得相应的赔偿。无原因被辞退，赔偿通常包括两部分：
1. 经济补偿金，根据您在公司工作的年限、工资水平等因素计算得出;
2. 未休年假的工资补偿，在离职时尚有未休的年假，雇主应支付相应的工资作为补偿。
如果认为解雇违反了劳动法规定或劳动合同约定，还可以要求雇主支付违法解雇的赔偿金。建议在遭遇无原因辞退时，及时咨询当地的劳动监察部门或寻求专业律师的帮助。同时保留好与工作相关的证据和文件，如劳动合同、工资单、解雇通知等，以便在需要时作为维权依据。
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
