员工学历造假,可以追究法律责任。员工若存在学历造假行为,即构成了对劳动合同的违约,雇主在此情况下有权利采取法律手段予以应对。
1、解除劳动合同:当员工的学历造假行为严重损害了工作质量与效率,或违反了劳动合同中的相关条款时,雇主有权根据劳动法的相关规定,解除与该员工的劳动合同。
2、要求赔偿:若员工的学历造假行为给公司带来了经济损失,雇主有权要求员工进行赔偿。赔偿金额不仅包括员工因造假行为所获得的利益,还包括公司因此产生的直接经济损失。
在处理员工学历造假行为时,雇主必须严格遵守法律程序,确保所采取措施的合法性和合规性,以免引发不必要的法律纠纷。
法律依据:
《劳动合同法》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。