如果员工未签订合同但已工作了七天，雇主应按规定支付这七天的工资。从雇主开始使用员工的那一刻起，两者之间就建立了劳动关系。...

劳动仲裁赔偿金要交个税。关于劳动仲裁补偿金的税收问题，根据相关规定，如果补偿金在当地上年职工平均工资的3倍数额以内，这部...

提供劳务时意外受伤谁担责要看具体情况。在个人之间形成的劳务关系中，如果提供劳务的一方因执行任务而造成他人损害，那么接受劳...

劳动者因第三人的侵权行为而遭受工伤，既可以选择向第三人追究民事侵权赔偿责任，同时也有权向用人单位或工伤保险基金申请支付工...

工伤过了3年可以起诉，但是当事人会丧失胜诉权。工伤是指在生产劳动过程中，由于外部因素直接导致机体组织发生的突发性意外损伤...

试用期七天没有工资，这是不合法的。劳动者在试用期间付出了劳动，理应享有获得劳动报酬的权利。根据相关法律规定，劳动者在试用...

在试用期期间，员工应当获得相应的工资。试用期工资是员工的合法权益，员工应当了解自己的权益并采取适当的行动来维护自己的利益...

不支付试用期工资是违法行为，劳动者有权要求雇主支付应得的工资。如果雇主拒绝支付，劳动者可以通过以下方式进行维权：1、向当...

当用人单位与劳动者发生劳动争议时，当事人可以选择依法进行调解、仲裁或提起诉讼，或者通过协商解决争议。值得注意的是，调解原...

工伤后不续签劳动合同不合法。在工伤后，如果劳动者仍然处于治疗期间或停工留薪期，而用人单位以劳动合同到期为由不续签劳动合同...