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在试用期期间，员工应当获得相应的工资。试用期工资是员工的合法权益，员工应当了解自己的权益并采取适当的行动来维护自己的利益。
根据相关法律规定，试用期工资不得低于正式薪资的80%，同时也不得低于当地最低薪资标准。这意味着，只要员工按照劳动合同的约定正常工作并提供了正常的劳动，用人单位就必须依法支付工资。
员工与单位之间建立了事实劳动关系，这同样受到法律的保护。如果单位未按时支付工资，员工可以采取适当的措施来维护自己的权益，例如与单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁或诉讼。
法律依据：
《劳动合同法》第十一条
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
《劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
