首先,可以电话投诉到当地劳动执法监察大队,一般会在很短的时间内给大家一个具体的答复,单位一般也会尽快给大家发放工资。
其次,可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。这样可以保护自己的基本权利不受侵害,一般来说仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担,这点大家不用担心。
其中需要大家值得注意的几点:
1.收集在职证据,在解决拖欠工资过程中一定要留有证据,比如合同、工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言、拖欠工资证明。
2.与老板沟通协商,比如生存压力、生活压力,交房租水电费、房贷、车贷、孩子念书需要钱等等,如果还没有发,就跟老板直接沟通,具体发放的时间,叫老板写欠条,注明有多长时间的工资没有发,每天多少钱一共多少钱都要写明白,免得以后要工资时没有凭证。
3.走法律途径,收集了第一步和第二步的相关证据之后,向本地劳动监察部门申请劳动仲裁,寻求帮助,通过劳动仲裁下达的裁决书,向用人单位追讨工资。如果劳动仲裁不予受理或者对劳动仲裁处理决定不服的,还可以在15天内向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决执行。
若对仲裁结果不满,也可在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉,进入法院审理阶段,这样的情况下,大家需要准备一些资料,也可以找法律援助机构帮忙。
法律依据:
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。