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若公司强制调岗，劳动者可以申请劳动仲裁，因为工作岗位的调整属于劳动合同的变更范畴。当用人单位的调岗行为被认为不合法或不合理时，劳动者在与用人单位协商无果的情况下，有权拒绝接受此类调整，并要求继续按照原劳动合同执行。若劳动者不希望继续履行原劳动合同，并以公司违法调岗为由提出解除劳动关系，那么劳动者可以主张解除劳动合同的经济补偿金。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
