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当公司因经营不善或其他原因导致倒闭并需要遣散员工时，应依法对员工进行经济补偿。
1. 经济补偿金：经济补偿金的计算通常是根据员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行补偿。如果工作不满六个月的，按半年计算，支付半个月工资的经济补偿。
2. 未支付的工资和福利：公司应结清员工所有未支付的工资、加班费、奖金、社会保险费等福利待遇。
3. 优先受偿权：在公司清算财产时，员工的工资、社会保险费、经济补偿金等劳动债权享有优先受偿权，应当在公司财产中优先支付。
4. 协商解决：公司在解散前应与员工进行协商，尽可能达成双方都能接受的补偿协议。如果协商不成，员工可以通过劳动仲裁或法律途径维护自己的权益。
5. 法律途径：如果公司未能履行赔偿义务，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求公司支付应得的经济补偿和其他未支付的款项。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标
