法助手1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。3.违反法律、行政法规强制性规定的。
哪些会让劳动合同无效的情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，下列劳动合同无效或者部分无效：
1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
欺诈：首先虚构一个事实，对方依据这是事实作出了一个错误的意思表示。
胁迫：胁迫和乘人之危是一种手段和状态的关系，利用地位、信息的不对等，利用单位的强势地位、劳动者弱势地位，胁迫劳动者签订解除协议等情形。
2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。
如：合同约定“出现工伤公司概不负责”。
3.违反法律、行政法规强制性规定的。
比如试用期期限的延长，法律规定最长不得超过6个月，如果约定9个月，后面约定的3个月试用期无效。另外还有婚育限制约定、职业违法(赌博、高利贷等)。
但是要注意，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
不签劳动合同纠纷怎么处理
1、劳动者和用人单位在发生纠纷后，当事人双方可以协商解决，自行处理。
2、未签订劳动合同却产生了劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，有关机构应当予以受理。没有签订劳动合同，举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。如果劳动者对仲裁委员会的裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。
劳务合同没签辞退有补偿吗
是否有补偿就要看实际的情况来确定，一般补偿的标准就会按《民法典》的规定的条款来处理；因为劳务关系主要适用于民法，而不是属于劳动合同法，如果是公司里面的员工没有签订合同就可以直接要求双倍赔偿。
劳务合同与劳动合同不同，劳务合同可以采取书面的形式，也可以采用口头的形式，对此没有书面合同也是合法的。
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