离职后又入职的员工可以约定试用期吗

员工离职后，重新入职不能再约定试用期。员工离开同一用人单位后重新入职的，过去约定试用期的，不能再约定试用期;过去未约定试用期的，可以约定试用期。

同一用人单位和同一劳动者只能约定一个试用期。员工离开同一用人单位后重新入职，属于同一用人单位与同一劳动者重新签订劳动合同。因此，试用期只能约定一次。

试用期的期限由用人单位与劳动者签订的劳动合同决定。

法律规定，劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期;一年以下的，试用期不得超过一个月;三年以下的，不得超过两个月;三年以上的，不得超过六个月。双方约定的试用期只需不违反法律规定即可。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。