离职时剩余的调休怎么算工资

离职时调休未休完的，⽤⼈单位应按加班计算加班费，⼀般按150%⽀付。

加班费的具体支付标准如下：

1. 工作日加班：除法定标准工作时间外，用人单位应当支付劳动合同约定的劳动者小时工资标准的150%以上的加班费。

2. 休息日加班：加班发生在休息日，不能以补休的形式补偿的，用人单位应当支付不低于劳动合同约定的劳动者本人日或者小时工资标准的200%的加班费。

3. 法定节假日加班：法定节假日发生加班的，用人单位应当支付劳动合同约定的劳动者每日或者小时工资标准的300%以上的加班费。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。