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雇主和雇员之间必须签订书面劳动合同以规范双方的工作关系。劳动合同的签订时长多种多样，可能为期数年、十几年，甚至可以是终身合同。目前，许多公司倾向于采用集体劳动合同的形式，常见的合同期限包括1年、2年、3年和5年等。
《劳动法》对劳动合同的期限做出了具体规定，主要分为以下几类：
1. 固定期限劳动合同：合同中明确规定了有效期的起止时间，期限的长短不一，可以是几年、十几年，也可以是一年或几个月。
2. 无固定期限劳动合同：合同中仅注明了开始日期，未设定具体的结束日期。除非出现合同中约定的终止条件或法律明确的解除情形，否则这种合同通常持续有效直至雇员退休。
3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：合同的有效性以某项工作或工程的完成为界限，一旦任务完成，劳动合同即告终止。
对于试用期的约定，《劳动法》也有明确的规定：合同期限超过三个月但不满一年的，试用期最长为一个月;合同期限超过一年但不满三年的，试用期最长为两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期最长为六个月。试用期计入劳动合同的总期限。对于非全日制的劳动合同，则不允许设定试用期。
《劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
