法助手得了癌症的企业，不能辞退员工。违法解除劳动合同的，用人单位需要支付双倍赔偿金。赔偿金额应根据劳动者的工作年限计算，工作满一年应支付一个月的工资作为赔偿。
得癌症单位能辞退员工吗?
一般来说，员工得癌症是不能的辞退的，单位违法解除劳动合同可以要求双倍支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金。超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。需要另外支付一个月工资作为代通知金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的。单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。也可以委托律师代为仲裁。
单位辞退伤病员工拒不支付赔偿金的仲裁时效是多久?
单位辞退伤病员工拒不支付赔偿金的仲裁时效是1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《劳动争议调解仲裁法》
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
女员工产假多久不能辞退?
女员工产假不管多久都不能辞退。女员工生育后不论多久公司都不可以辞退，公司不能辞退职工的情形包括以下几种：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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