法助手
劳动者遇到劳动争议时，显然可以报警处理，但如果不涉及违法犯罪，则不予受理。劳动争议违反治安秩序或者涉嫌犯罪的，可以报警;不构成治安违法犯罪的，可以通过协商、调解、申请劳动仲裁等方式解决。
最简单的方法就是电话向当地劳动执法监督大队投诉，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠工资。用人单位拖欠或者劳动报酬不足的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
也可以向当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决向单位索赔。不予赔偿的，可向法院申请强制执行。劳动仲裁不受理或者仲裁不公平的，也可以在15日内向法院提起民事诉讼，直接由法院判决执行。
拖欠工资是劳动者有权通过法律途径及时解决的。只要超过约定支付工资的工作日，就可以认定为拖欠工资。因此，我们必须知道如何保护自己的权益。如果单位拒绝支付，严重者将承担刑事责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
