没签合同能劳动仲裁吗?没签劳动合同可以申请劳动仲裁。劳动者没有与公司签订书面劳动合同,并不等于劳动者与公司没有劳动关系。只要劳动者与公司存在劳动关系,双方劳动关系存续期间产生的工资待遇、休息休假、劳动保障等方面发生纠纷的,都可以向单位所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁;
是否有劳动合同都不影响申请,但需要提供出劳动合同外的其他证据来证明双方存在事实劳动关系。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定:“用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。未订立书面劳动合同的,视为无固定期限劳动合同。”也就是说,即使没有签订书面劳动合同,双方之间仍然存在劳动关系,劳动者仍然享有劳动权益,用人单位也有雇佣义务。
因此,如果劳动者在用人单位工作期间遭遇了劳动争议,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定:“劳动者与用人单位之间发生劳动争议,可以向劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”
因此,劳动者无需担心没有签订书面劳动合同会影响自己的劳动权益,可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第十一条
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十七条