问题解答:
如果你因为未发工资而与雇主产生了纠纷,你可以通过劳动仲裁来解决问题。劳动仲裁是一种非诉讼的解决劳动争议的方式,它的特点是简便快捷、费用低廉、程序灵活。在劳动仲裁中,你可以通过仲裁委员会的调解或者仲裁来解决未发工资的问题。
问题解析:
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位应当按照劳动合同的约定,及时足额支付劳动者的工资。如果用人单位未按时足额支付工资的,劳动者有权要求用人单位支付加倍的工资报酬。同时,劳动者还可以向劳动监察部门投诉,或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。
根据《中华人民共和国劳动仲裁法》的规定,劳动仲裁委员会应当在接到劳动争议仲裁申请之日起15日内组成仲裁庭,进行审理。仲裁庭应当在开庭前通知双方当事人,并听取双方当事人的陈述和证据。仲裁庭应当在开庭后3日内作出裁决,并将裁决书送达当事人。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第三十六条:用人单位应当按照劳动合同的约定,及时足额支付劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条:用人单位未按照劳动合同的约定向劳动者支付工资的,应当按照下列标准支付经济补偿:劳动者工资低于当地最低工资标准的,支付其一个月的工资;劳动者工资高于当地最低工资标准不超过三倍的,支付其一个月工资的二倍;劳动者工资高于当地最低工资标准三倍以上的,支付其一个月工资的三倍。
《中华人民共和国劳动仲裁法》第十四条:劳动仲裁委员会应当在接到劳动争议仲裁申请之日起15日内组成仲裁庭,进行审理。仲裁庭应当在开庭前通知双方当事人,并听取双方当事人的陈述和证据。仲裁庭应当在开庭后3日内作出裁决,并将裁决书送达当事人。