公司可以提前解除劳动合同的规定是什么？

公司可以提前解除劳动合同的规定是：在试用期间证明该员工不符合录用条件，员工严重的违反了用人单位的规章制度，严重失职，徇私舞弊，给单位造成重大损失的，被依法追究刑事责任的等这些情形。其实双方都可以提前解除劳动合同，只不过需要承担的后果根据情况有所不同。

本篇文章目录一览：

• 1、公司可以提前解除劳动合同的规定是什么？
• 2、超过10年解除劳动合同的赔偿标准是什么？

公司可以提前解除劳动合同的规定是什么？

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因《劳动合同法》规定，转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续，无经济补偿。

《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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