在试用期被辞退,不能等同于开除公职。所以对今后报考公务员没有影响。《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》中并没有指出在事业单位试用期被开除会影响考公务员,因此不必担心。
四川省事业单位试用期被开除影响考公务员吗
事业单位试用期不合格被取消录用,不属于违法乱纪情况,对今后报考公务员或事业单位考试不构成影响。
新录用公务员自报到之日起,将有一年的试用期。试用期满考核不合格的将取消录用,并从次月起停发工资。
《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》
第二十二条 聘用单位聘用工作人员,可以约定试用期。受聘人员为再次参加工作的,试用期为3个月;受聘人员为首次参加工作的,试用期为12个月。聘用合同期包括试用期。
本单位原固定制职工和具有硕士以上学位的人员首次订立聘用合同,不再约定试用期。
聘用单位接收聘用内调干部、军队转业干部和复员、退伍军人等政策性安置人员,按照国家有关规定执行,不再约定试用期。
第三十四条 受聘人员有下列情形之一的,聘用单位可以随时解除聘用合同:
(一)在试用期内被证明不符合聘用条件的。
(二)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的。
(三)未经聘用单位同意,擅自出国(境)的,或者出国(境)后未经聘用单位同意逾期不归的。
(四)连续两年年度考核不合格的。
(五)严重违反工作纪律或者聘用单位规章制度的。
(六)严重失职、徇私舞弊,对聘用单位利益造成重大损害的。
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可以首先与公司进行协商,协商不成的话可以找证据,然后可以保留好证据起诉对方,要求履行支付义务。
当发现工资发错了,第一反应就应给财务部打电话,如实说明自己的情况。一般的企业都是很人性化的,财务部马上会调查的,如果情况属实,他们会给答复,一般都是下个月发工资的时候给补上去。
几个注意事项:
第一:不要拖延,及时去反映。时间一长,就不好讲明白了。
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