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解除劳动关系是指雇主或者劳动者依照法律规定，终止劳动合同关系的行为。然而，解除劳动关系并不算开除。开除是指雇主因为劳动者违反劳动合同规定或者公司规章制度，采取行政手段将劳动者驱逐出公司的行为。而解除劳动关系则是双方经过协商或者依据法律规定，终止劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位解除劳动合同，应当与劳动者协商，达成一致意见。如果协商不成的，用人单位应当依照法律规定向劳动者提前告知解除劳动合同的事由和具体情况，并书面通知劳动者解除劳动合同。
此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：
1.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；
2.劳动者严重违反用人单位的规章制度；
3.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使不能履行合同，经双方协商不能就变更合同达成协议的；
5.因不可抗力，劳动合同无法继续履行的。
总之，解除劳动关系并非简单的开除行为，应当依据法律规定，经过协商或者符合法定条件进行。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
《中华人民共和国劳动合同法》
