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微信可以作为证明劳动关系的一种方式，但需要注意的是，微信作为证据需要具备真实性、合法性、权威性等要求，需要根据具体情况进行综合判断。
微信可以作为一种证据来证明劳动关系的存在。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同应当采用书面形式，但是当事人可以采用口头形式。因此，如果双方通过微信达成了劳动协议，可以作为口头形式的劳动合同证据之一。
此外，根据《中华人民共和国证据法》规定，证据可以是书证、物证、视听资料、电子数据等形式。因此，如果通过微信聊天记录等电子数据形式可以证明双方之间存在劳动关系的事实，也可以作为证据之一。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》
2.《中华人民共和国证据法》
