北京市京师(无锡)律师事务所
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因生病解除劳动合同是不可以的，只有特定情况下才可以。
根据《中华人民共和国劳动法》规定：“因劳动者的疾病或者非因工负伤，不能从事原工作或者在原工作岗位上危及身体健康的，用人单位应当根据劳动者提供的医疗证明，安排其从事其他工作，工资不低于原工作岗位的工资。用人单位安排劳动者从事其他工作的，应当与劳动者协商一致。协商不成的，用人单位可以解除劳动合同。”这意味着，如果劳动者因病或非因工负伤不能从事原工作或在原工作岗位上危及身体健康，用人单位应当根据医疗证明安排其从事其他工作，如果协商不成，用人单位也可以解除劳动合同。
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