小饭桌需要劳动合同吗?需要。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位与劳动者订立劳动合同,应当采取书面形式。而小饭桌作为用人单位,应当与其员工订立书面的劳动合同,明确双方的权利和义务,保障员工的合法权益。
同时,根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。小饭桌作为用人单位,应当按照劳动合同约定向员工支付工资、奖金等劳动报酬,保障员工的合法收入。
因此,小饭桌需要劳动合同,以保障员工的合法权益。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
小饭桌需要劳动合同吗?需要。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位与劳动者订立劳动合同,应当采取书面形式。而小饭桌作为用人单位,应当与其员工订立书面的劳动合同,明确双方的权利和义务,保障员工的合法权益。
同时,根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。小饭桌作为用人单位,应当按照劳动合同约定向员工支付工资、奖金等劳动报酬,保障员工的合法收入。
因此,小饭桌需要劳动合同,以保障员工的合法权益。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》