劳动法2022年新规定辞退补偿（未签订劳动合同双倍工资最多11个月）

未签订劳动合同双倍工资最十一个月，并且从用工之日起开始计算，用人单位要向劳动者每月支付两倍的工资。那么未签订劳动合同双倍工资最多几个月？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

一、未签订劳动合同双倍工资最多几个月

未签订劳动合同双倍工资最多11个月。提醒您，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、未签订劳动合同的劳动仲裁证据包括哪些

1. 工资卡或其它工资发放记录；

2. 用人单位为劳动者缴纳的各项社会保险费的记录；

3. 用人单位向劳动者发放能够证明职务职位身份的证件；

4. 填写的用人单位招工招聘等招用记录；

5. 用人单位的考勤记录；

6. 其他劳动者的证言；

7. 其它能够证明双方存在事实劳动关系的证据。

上面本文对劳动法2022年新规定辞退补偿的介绍仅供大家参考，希望能对大家有所帮助！在实际法律问题情景中，为了高效解决您的问题，保障合法权益，建议您直接向专业律师说明情况，解决您的实际问题。