辞退员工员工不同意怎么处理

1、如属过失性劝退，用人单位可依法解除与员工的劳动合同，为其办理离职手续，无需赔偿;

2、无过失性辞退的，用人单位需要提前30天书面通知员工或者向员工支付一个月工资后，方可解除劳动合同。

3、用人单位与劳动者协商解除劳动合同，劳动者不同意的，用人单位想与劳动者解除劳动合同，可以支付一定经济补偿。

经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月的工资标准。六个月以上不满一年的，按一年计算;六个月以下的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

合法辞退员工，只要能证明已经送达，就有法律效力，可以录音录像，找员工代表见证已经送达，或者EMS直接邮寄到员工在公司留下的地址，收据可以作为已经送达的证据，并在上面明确表示将发送辞退通知。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条

【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。