根据中国劳动法,雇主不可以直接罚款员工,除非员工违反了劳动合同规定或者公司规章制度,经过合法程序后才能处以罚款。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定:“用人单位违反本法规定,未按照劳动合同的约定和国家规定支付劳动者的劳动报酬的,应当支付加倍的工资报酬。”也就是说,如果雇主没有按照劳动合同约定支付员工工资,应当按照加倍的标准进行赔偿。
此外,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定:“用人单位有下列行为之一的,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金:(一)违反法律、行政法规的规定,侵害劳动者合法权益的;(二)违反劳动合同的约定,侵害劳动者合法权益的;(三)违反国家规定的劳动保护、劳动安全卫生制度,致使劳动者受到伤害或者患病的。”也就是说,如果雇主违反法律、行政法规或者劳动合同约定,侵害了员工的合法权益,员工可以要求雇主支付赔偿金。