被停工可以劳动仲裁吗?这是很多劳动者关心的问题。被停工的劳动者是可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益的。被停工的劳动者如果认为自己的权益受到了侵犯,可以先向劳动行政部门投诉,要求用人单位赔偿损失。如果用人单位不同意赔偿,劳动者可以申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中,劳动仲裁委员会会根据法律规定和双方提供的证据,进行调解或者裁决。如果用人单位违反了劳动法规定,劳动者可以向劳动行政部门投诉,并申请劳动仲裁。这是保障劳动者权益的一种有效途径。
根据《中华人民共和国劳动法》规定:“用人单位违反本法规定,有下列侵犯劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令改正,赔偿劳动者因此受到的损失;情节严重的,并可以责令用人单位支付劳动者的赔偿金:
(一)拖欠劳动者的工资;
(二)无故拖延支付劳动者的工资;
(三)支付劳动报酬低于当地最低工资标准的;
(四)违反劳动安全卫生规定,发生事故,致使劳动者受到伤害或者死亡的;
(五)用人单位解除或者终止劳动合同,违反本法规定的;
(六)用人单位违反本法规定,不签订劳动合同或者无固定期限劳动合同的;
(七)用人单位违反本法规定,不缴纳社会保险费的。
根据该法律规定,如果用人单位违反了劳动法规定,导致劳动者受到了损失,劳动者可以向劳动行政部门投诉,要求用人单位赔偿损失。如果用人单位不同意赔偿,劳动者可以申请劳动仲裁,由劳动仲裁委员会进行调解或者裁决。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第四十九条