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劳动仲裁要工资有时效要求，申请仲裁的时效期间为一年。从当事人知道或应当知道其权利受到侵害之日起计算仲裁时效。
前款规定的仲裁期限中断，因为一方向另一方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者另一方同意履行义务。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
当事人因不可抗力或者有其他正当理由，不能在本条第一款规定的仲裁期限内申请仲裁的，仲裁期限暂停。仲裁时效期间自中止时效原因消除之日起继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁期限的限制;但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
