劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种方式,而在劳动仲裁过程中,很多人都会有一个疑问,就是劳动仲裁能否提交录音作为证据呢?下面我们来解答这个问题。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动仲裁应当以书面形式进行,当事人可以提交书面证据。虽然法律没有明确规定是否可以提交录音作为证据,但是根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定,当事人可以提交录音作为证据,只要录音的内容真实、完整,并经过鉴定属实即可。
因此,我们可以得出结论,劳动仲裁可以提交录音作为证据,但需要注意以下几点:
1.录音内容必须真实、完整。录音必须保证其内容真实,不得进行篡改或编辑,否则将无法作为有效证据。
2.录音必须经过鉴定属实。如果录音内容存在争议或被质疑真实性,需要进行鉴定,只有经过鉴定属实后,才能作为有效证据使用。
3.录音不得违反法律规定。录音过程中,不得违反法律规定,如未经对方同意私自录音等行为,否则将被认定为非法证据,不予采纳。
总之,劳动仲裁可以提交录音作为证据,但需要注意录音内容的真实性、完整性和合法性,同时需要经过鉴定属实才能作为有效证据使用。
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十二条:“仲裁应当以书面形式进行。当事人可以提交书面证据。”
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十九条:“当事人可以提交书证、物证、证人证言、视听资料等证据。视听资料包括录音、录像资料。”