劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式,对于劳动者来说,如果发生了劳动争议,可以通过劳动仲裁来解决。但是,劳动仲裁有申请期限。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定:“劳动者申请仲裁的期限为一年,自知道或者应当知道自己的合法权益受到侵害之日起计算;逾期不予受理,但有下列情形之一的除外:(一)有正当理由的;(二)依法可以延长期限的;(三)因不可抗力或者其他特殊情况不能在规定期限内申请仲裁的。”
也就是说,劳动者必须在一年内申请仲裁,否则将不予受理。但是,在一些特殊情况下,可以延长期限或者不受期限限制。
因此,劳动者在发生劳动争议后,应及时申请仲裁,以保护自己的合法权益。

法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十二条