劳动仲裁上诉是重审吗?这是一个常见的问题,很多人在劳动仲裁之后不满意结果,希望通过上诉来改变裁决结果。但是,他们往往不清楚劳动仲裁上诉是否等同于重审。下面,我们将对这个问题进行解答。
首先,需要明确的是,劳动仲裁上诉并不等同于重审。在劳动仲裁上诉中,上诉机关并不会对原仲裁机构的事实认定、证据采信、证据鉴定等进行重新审查,而是仅仅对原仲裁机构的适用法律、法律解释是否正确进行审查。因此,劳动仲裁上诉的范围非常有限,只有在原仲裁机构的法律适用错误的情况下,上诉机关才会对原仲裁机构的裁决进行改变。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定:“当事人不服劳动仲裁委员会作出的裁决的,可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼,也可以向上一级劳动行政部门申请仲裁复议。申请仲裁复议的,应当在收到裁决书之日起十五日内提出。仲裁复议期间,不停止执行仲裁裁决。” 可以看出,劳动仲裁上诉是指当事人不服劳动仲裁委员会作出的裁决,向上一级劳动行政部门申请仲裁复议的一种程序,而不是重新审理劳动争议案件的过程。
综上所述,劳动仲裁上诉并不等同于重审,上诉机关只会对原仲裁机构的法律适用是否正确进行审查。因此,在劳动仲裁过程中,当事人应当注重证据的收集和法律适用的准确性,以避免在上诉过程中被驳回。
法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条。