法助手在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于企业试用期如何解聘员工,滥用试用期有哪些的问题带来帮助。
企业试用期如何解聘员工
在试用期内，企业要解除劳动合同的，有两种解除方式，一种是协商解除，另一种是证明员工不符合录用条件而解除。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
试用期交押金合法吗
用人单位招用劳动者不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，所以在试用期要求劳动者交纳押金是不合法的。《中华人民共和国劳动合同法》第九条【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十四条【扣押劳动者身份等证件的法律责任】用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；
给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
企业员工试用期管理有哪些误区
1、仅口头约定试用期，试用期满后再订立书面劳动合同自用工之日起，企业和新员工即建立劳动关系。如果企业和新员工口头约定试用期，但是不订立书面合同，则双方属于事实劳动关系；
如事实劳动关系超过一个月，则企业需向新员工支付未订立书面合同的双倍工资。由于双方建立事实劳动关系，员工可随时终止劳动关系；
而企业要终止事实劳动关系，则需提前三十天通知员工，且需要支付经济补偿金。
2、先订立试用期合同，试用期满后再订立正式劳动合同企业和新员工订立试用期合同，该合同仅约定试用期，试用期不成立。该试用期合同实质上就是一份没有设定试用期的短期劳动合同。这样一份合同根本无法产生试用期的法律效果，如果企业以员工试用期内不符合录用条件解除员工劳动合同，则属于违法解除合同行为。由于该合同是一份固定期限劳动合同，从签订合同的次数来看，这算一次签订合同行为，如果试用期合同期满后再订立正式劳动合同，则属于连续订立二次固定期限合同，再续签合同就应当订立无固定期限劳动合同了(员工同意订立固定期限劳动合同除外)。
3、试用期满后，再延长一定期限的试用期企业和新员工约定了试用期，企业觉得试用期太短，对员工不够了解，往往会作出试用期满后，再延长一定期限试用期的决定。该决定是违法的，法律明确规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。实践中，由于法律规定的试用期比较短，企业第一次和员工约定的试用期大都是法律规定允许设定期限的上限，如果再延长一定期限的试用期，属于违法设定试用期。企业违法设定试用期，需向员工支付违法设定试用期的赔偿金。
4、一年的劳动合同期限，最多只能设定一个月的试用期这是一个很低级的错误，但部分企业HR却仍沉浸在错误的理解中。法律规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。“一年以上”包含一年，也就是说订立为期一年的劳动合同，可以设定二个月的试用期。实践中，经常看到一些“劳动合同期限为一年零一天，试用期为二个月”这样啼笑皆非的条款。
5、试用期内，企业可以无理由解除员工劳动合同在试用期内，员工无需任何理由，提前三天通知企业就可以解除劳动合同。实践中部分企业也认为，企业同样可以无需任何理由解除员工劳动合同，这个认识是错误的。只有员工在试用期内不符合录用条件，或存在劳动合同法第四十条第一项、第二项规定的情形下，企业才可以解除劳动合同。企业在试用期内解除劳动合同的，应当向员工说明理由，不得无理由任意解除其劳动合同。
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