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公司裁员不愿意赔偿的，可以与用人单位协商赔偿方案。协商不成的，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不满意的，可以向人民法院提起诉讼。
公司解雇员工，只要劳动者没有过错，就需要赔偿。当公司无理由辞退劳动者时，劳动者可以选择要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付经济补偿。按照劳动者在本单位工作的年限，计算标准每满一年支付两个月的工资。
公司裁员后拒绝给予相应的经济补偿的，员工可以在裁员后一年内申请劳动仲裁，以维护自己的利益。
企业裁员不愿赔偿的解决办法：
1.与用人单位协商解决或向劳动争议调解委员会申请调解。
2.拨打“12348”、工会“12351”等维权热线，可向工会或劳动监察机构投诉。
3.可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.对仲裁结果不服的，可以向当地人民法院提起诉讼;劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可以向法院申请强制执行。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
