在单位上班期间喝酒,出现事故之后不能算做工伤,这不符合工伤的认定条件,员工申请工伤认定,需要去人力资源和社会保障部门提交申请书,由该部门组成鉴定机构,对员工的劳动能力进行鉴定。
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单位喝酒后算不算工伤?
不算工伤,喝酒过后在工作中受伤是很难被认定为工伤的,甚至它符合不被认定为工伤的原因,如果是属于醉酒的情况,就算符合其他工伤的条件,也不能认定为工伤。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
喝酒上班受伤,不算工伤,属于醉酒造成的不能认定为工伤,其他因为完成工作任务造成受伤可以认定工伤。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由社会保险行政部门会同卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工午休打球受伤算不算工伤?
午休打球受伤的,不算工伤,工伤认定的标准是:
第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
有下列情形之一的,视同工伤:
(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
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