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劳动仲裁的经济补偿包含哪些(劳动仲裁经济补偿金最多多少个月)

解除劳动合同时的经济补偿标准,跟员工是否申请劳动仲裁是没有任何关系的,《劳动合同法》中规定的经济补偿金的计算依据是,工龄满一年就支付一个月的工资,工资按照劳动合同解除前12个月的平均工资确定,公司支付的补偿工资最多不超过12个月。

劳动仲裁经济补偿是多少?

解除劳动合同的经济补偿和是否申请劳动仲裁并无直接关系,经济补偿金按照员工工龄和被辞退前12个月的平均工资计算。

《劳动合同法》

第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动仲裁经济补偿收费吗?

申请劳动仲裁处理经济补偿争议的, 劳动争议仲裁不收费。

《劳动争议调解仲裁法》

第五十三条 劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

经济纠纷仲裁以后法院不受理怎么办?

经济纠纷仲裁以后法院不受理可以投诉举报,主要就是因为这样的一种情况的话,是不符合法定的条件的。

仲裁开始后就不能起诉,仲裁实行一裁终局的制度,裁决作出后,当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的,仲裁委员会或者人民法院不予受理。仲裁协议确定了案件的惟一仲裁庭。

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