中国劳动法规定,用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同。因此,员工需要签劳动合同。用工人员一般也需要签订合同,从用人单位开始用工时起,双方就需要签订书面的劳动合同,并且需要在一个月内签约;单位逾期不签约的,至多要向劳动者给付十一个月的每月双倍工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位应当在劳动合同订立前向劳动者明确告知工作内容、工作地点、劳动保险、劳动报酬、工作时间和休息休假等事项。
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
中国劳动法规定,用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同。因此,员工需要签劳动合同。用工人员一般也需要签订合同,从用人单位开始用工时起,双方就需要签订书面的劳动合同,并且需要在一个月内签约;单位逾期不签约的,至多要向劳动者给付十一个月的每月双倍工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位应当在劳动合同订立前向劳动者明确告知工作内容、工作地点、劳动保险、劳动报酬、工作时间和休息休假等事项。