员工病假最多可请24个月。当企业员工因病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时,医疗期的最长医疗期为3个月至24个月,根据其实际工作年限和在本单位工作年限来处理。
1、实际工作年限不满10年的,在本单位工作年限不满5年的,为3个月;超过5年的,为6个月。
2、实际工作年限超过10年的,在本单位工作年限超过5年的,为6个月;超过5年、超过10年的,为9个月;超过10年、超过15年的,为12个月;超过15年、超过20年的,为18个月;超过20年的,为24个月。
员工申请病假也是要经过流程审批处理的,员工病假申请流程如下:
1、员工普通病假需要提前向直属领导申请,经直属领导同意后填写病假条,将急需完成的工作交接给同事;
2、员工病假超过几天(详见公司员工手册)需报经理及以上领导批准,同意后同上;
3、如果是紧急情况,不能填写病假单,可以通过电话、短信等联系方式通知直接领导请假,处理后将病历复印件交回公司,完善请假程序。
病假工资的计算基数一般为不能低于最低工资标准的80%,具体根据本地政策执行;病休期间,公休、假日和法定节日包括在内。
法律依据:
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条
企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。