根据中国劳动法，劳动合同应当明确约定劳动合同双方的权利和义务，包括劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等内容。因此，劳动合同中应当明确约定职位。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同，应当明确约定以下事项：(一)劳动合同期限；(二)工作内容和工作地点；(三)劳动报酬；(四)工作时间和休息休假；(五)社会保险；(六)劳动保护、劳动条件和劳动环境；(七)劳动纪律和劳动合同解除、终止的条件；(八)其他必须约定的事项。”
因此，根据中国法律，劳动合同中应当明确约定职位，以明确劳动者的工作内容和用人单位对劳动者的要求。
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