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劳动者与用人单位之间发生的纠纷必须经过劳动仲裁，因此申请仲裁的人比较多。
随着中国经济的发展和劳动力市场的变化，越来越多的劳动者选择通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。根据最近的数据显示，申请劳动仲裁的人数呈现逐年上升的趋势，其中包括被迫辞退、工资拖欠、加班费等劳动权益的争议。
申请劳动仲裁的原因多种多样，其中一些主要原因包括：
用工单位未按照法律规定缴纳社会保险 用工单位未按照法律规定支付劳动者的工资、加班费等劳动报酬 用工单位未按照法律规定保障劳动者的劳动安全和健康 用工单位未按照法律规定解除劳动关系
总之，劳动仲裁作为一种有效的维权手段，为劳动者提供了一个公正、合理的解决劳动争议的途径。在申请劳动仲裁时，劳动者应当了解自己的权利和义务，遵循法律程序，维护自己的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》规定：“劳动者与用人单位发生劳动争议，可以依法申请仲裁或者提起诉讼。”
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定：“劳动者与用人单位之间发生劳动争议，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”
