根据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位应当按照劳动合同的约定,及时足额支付劳动者的工资。
然而,在实际工作中,有些用人单位可能会存在拖欠工资的情况。如果劳动者认为自己的工资被拖欠了,可以通过劳动仲裁来解决争议。
劳动仲裁是指在劳动争议发生时,由仲裁机构对争议进行调解或者裁决的一种方式。在劳动仲裁中,如果裁决结果认定用人单位存在拖欠工资的情况,那么用人单位需要将拖欠的工资及时足额支付给劳动者。
需要注意的是,如果劳动者在劳动仲裁中胜诉,用人单位需要支付的不仅仅是拖欠的工资,还包括相应的赔偿金等其他费用。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第四十一条:“用人单位应当按照劳动合同的约定,及时足额支付劳动者的工资。”
《中华人民共和国劳动仲裁法》第二十三条:“劳动仲裁裁决书应当载明:(一)当事人的姓名或者名称、住所地;(二)争议的事实和理由;(三)仲裁庭的组成和仲裁员的姓名;(四)裁决结果;(五)裁决日期;(六)裁决书的签发机关和签发人员的姓名。”