劳动纠纷是指劳动者与用人单位在劳动关系中发生的争议。当劳动者与用人单位之间发生劳动纠纷时,可以通过劳动仲裁、民事诉讼等方式解决。但是,如果当事人对仲裁结果不满意,可以申请再审。
再审是指在一审或二审判决或裁定生效后,当事人对判决或裁定不服,提出上诉,经上级法院审查认为有必要改判的,可以对原判决或裁定进行审查和改判的诉讼程序。
在劳动纠纷再审中,如果申请再审的一方能够提供新的证据,或者认为原判决或裁定违反法律规定,或者原判决或裁定认定事实不清,也可以申请再审。
根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定,当事人对上一审判决或裁定不服,可以在判决书或裁定书送达之日起十五日内提出上诉。对于需要再审的案件,当事人可以在判决书或裁定书送达之日起六个月内提出再审申请。
再审的申请必须符合法定条件,否则将不予受理。根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定,再审申请必须在原审法院提出。如果再审申请符合法定条件,原审法院应当立即受理,并在三个月内作出再审裁定。
总之,劳动纠纷再审是解决劳动纠纷的一种方式,当事人可以在符合法定条件的情况下申请再审,并在原审法院作出再审裁定后,进一步解决劳动纠纷。