工伤期间的劳动争议如何处理？

可以先由双方协商解决，也可以请第三方机构调解，如果调解不成功的就可以申请劳动仲裁，对仲裁的决定有任何不服的就可以直接向法院起诉解决，只要有证据能保障到自己的权益就可以获得胜诉权利。

本篇文章目录一览：

• 1、工伤期间劳动纠纷怎么处理
• 2、遇到工伤事故纠纷怎么办
• 3、受伤害职工与用人单位之间必须存在劳动关系(签订劳动合同或存在事实上的劳动关系)。

工伤期间劳动纠纷怎么处理

遇到工伤事故纠纷怎么办

受伤害职工与用人单位之间必须存在劳动关系(签订劳动合同或存在事实上的劳动关系)。

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位在未与劳动者签订劳动合同的情况下，认定双方是否存在劳动关系可参照下列凭证：

1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项保险费的记录;

2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;

3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;

4、考勤记录;

5、其他劳动者的证言等。

其中第1、3、4、项的有关凭证由用人单位负举证责任。劳动者和用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。

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