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公司不给加班费强制休年假(年休假加班怎样算加班费)

年假期间被安排加班的,加班费应该按照职工平时工资收入的三倍计算,年假也属于法定带薪休假,正常情况下公司应该给职工安排休假。因为工作需要安排职工加班的,加班费应该以货币形式发放给职工,如果被拖欠加班费,员工可以申请劳动仲裁。

员工年假加班怎么算加班费?

年假加班的,加班工资是本人工资的3倍。加班工资的计算依据是:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

关于1.5倍加班费的申请被公司拒绝怎么办?

加班费的申请被公司拒绝的,可以申请劳动仲裁。

《工资支付暂行规定》

第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

职工上年度平均工资包括加班费吗?

职工上年度平均工资包括加班费,平均工资的计算公式为:职工工资总额除以职工实际工作时间,工资总额又包括计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资六个部分,那么平均工资,肯定是包含加班费的。

《国家统计局关于工资总额组成的规定》

第四条 工资总额由下列六个部分组成:

(一) 计时工资;

(二) 计件工资;

(三) 奖金;

(四) 津贴和补贴;

(五) 加班加点工资;

(六) 特殊情况下支付的工资。

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